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为进一步增强职工清静意识和应急手艺
，有用提防种种清静生产事故爆发。6月28日
，神木分公司红柳林供热中心团支部以“应急治理制度和意识哪个主要”为辩题
，开展了一场独具匠心的辩说赛。本次辩说分为立论、驳立论、质辩、自由辩说、总结五个环节。辩说前
，来自差别班组共8位辩手们围绕中心清静生产现状、起劲相识职工头脑熟悉
，深入剖析问题爆发的缘故原由
，全心准备了辩说质料。

辩说中
，正方辩手先发制人
，“我以为制度能够为员工提供明确的行为规范和操作指南
，降低人为过失带来的危害。”反方辩手不甘示弱
，批驳道：“再完善的治理制度也无法笼罩所有可能的清静隐患
，而员工的清静意识则能够让他们时刻坚持小心。”辩手们针锋相对、引经据典、引经据典
，通过言辞的交锋和头脑的碰撞
，充分叙述了各自的看法。自由辩说环节更是精彩
，双方选手言辞犀利
，互不相让
，体现了青年员工对安企业清静生产的深度思索
，为各人带来了一场精彩纷呈的视听盛宴。本次辩说赛不但是语言与头脑的碰撞
，更是一堂独具匠心的清静生产教育课
，让宽大青年职工朋侪加深了对清静生产主要性的认知。各人纷纷体现
，在以后的事情中将树牢清静生长理念
，守牢清静生产底线
，为公司清静稳固生长孝顺青春实力。时代
，该中心还开展了“清静应急知识解说”“有奖竞答”等互动环节
，营造了生动、严肃的清静宣传气氛。（史国辉）